新人入職后的心理變化

目前應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生畢業(yè)后的選擇主要有三個(gè)大的方向，第一則是選擇繼續(xù)深造——考研或者出國(guó)留學(xué)，多數(shù)人選擇考研時(shí)為了暫時(shí)避免選擇就業(yè)帶來的壓力；第二則是選擇考公務(wù)員，而成為公務(wù)員的只有少數(shù)；第三則是選擇到國(guó)企、私營(yíng)、外企等就業(yè)。無論選擇哪種一種，新人在進(jìn)入新的工作學(xué)習(xí)環(huán)境時(shí)心理上都開始產(chǎn)生變化。

能夠成功考研或者留學(xué)的學(xué)生在選擇就業(yè)的同學(xué)看來是一種榮幸，因?yàn)樗麄冞€可以推遲幾年來面對(duì)國(guó)內(nèi)強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力。但對(duì)于多說考上研究生的學(xué)生來說，他們對(duì)于畢業(yè)后就選擇就業(yè)的同學(xué)有一種羨慕之情，因?yàn)檫x擇就業(yè)的同學(xué)比自己更早一步入社會(huì)，更早的能夠獨(dú)立的生活，這種心理的變化會(huì)隨著工作和學(xué)習(xí)的開始變得更加強(qiáng)烈。

新人入職后，很多知識(shí)和技能都要重新開始學(xué)習(xí)，面對(duì)這種突如其來的變化，很多新入職人員的心理出現(xiàn)很多的消極因素。

廣州心理咨詢專家說，他們會(huì)對(duì)自我價(jià)值的否定，在新的工作找不到自我，體現(xiàn)不了自己在工作中的價(jià)值，這樣新人在工作中無法追求自我，更無法超越自我，對(duì)工作漸漸失去激情，找不到方向。因此有越來越多的新人在入職之后工作不久之后便開始頻繁的更換工作，不知道是工作不適合自己還是自己不適合工作，很少有新人去反思這個(gè)問題。

而選擇在一個(gè)崗位上堅(jiān)持下來的新人，很多都能夠工作中漸漸的找到自我，找到自己的優(yōu)勢(shì)，找到適合自己工作方法和崗位，逐漸得到上層的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從職場(chǎng)新人步入職場(chǎng)高手。

很多新人在工作發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這個(gè)崗位，但是找不到自己到底喜歡什么樣的工作崗位，在矛盾中繼續(xù)著自己的工作生活。工作后，相比在學(xué)校的生活，工作后生活沒有學(xué)校生活的自由和輕松，需要面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求，公司的制度，做自己不喜歡做的事，或者說成為自己不喜歡的那類人，曾經(jīng)那個(gè)寧折不彎的人已經(jīng)遠(yuǎn)去，現(xiàn)在留下的是為了生活折腰的職場(chǎng)新人。

在就業(yè)后，任何人的心理都會(huì)產(chǎn)生變化，如果我們選擇用積極的態(tài)度去面對(duì)，一切的困難和困惑都將解決，一旦我們選擇用消極的態(tài)度面對(duì)發(fā)生在自己生變的事情，那這些事情將困擾你的左右，影響你的工作和生活。