廣州心理醫生：如何給老板說辭職

在職場中混，除了找工作不容易之外，辭職同樣不是一件輕松的事情。尤其是在一個公司工作了相當一段時間，要想辭職時都不知道怎樣跟老板開口。

但辭職的事情不能因為這就拖延下去，該做的還是得去做。這邊文章，就是告訴人們，怎樣跟老板說辭職。

小張在一家公司工作了三年了，老板很器重他。但是隨著小張對外界的接觸頻繁增多，他開始了解到了一個更加廣闊的世界。在思考了一周之后，小張萌生了辭職的想法。因為他知道憑自己的能力出去可以獲得更好的工作和前景。

但是當他走進老板辦公室跟老板提出辭職時，卻遭到了老板的挽留。老板提出給他加薪和升職的許諾，并講了公司特別需要他的種種理由，還拿出以前的事來打煽情牌，讓他繼續留在這里工作。

小張想起這些年老板對自己的栽培，現在在公司正值發展期時突然離去，確實很不道義。于是，小張在老板的勸說下，收回了辭職信。

小張的案例其實是很多人都遇到過的。如果是一個對公司無足輕重的人，他要走的時候，老板是絕計不會挽留的。但是如果是公司重要的人物，老板當然不會輕易放你走。他會說很多話和采取加薪升職的辦法來改變你的辭職意圖。

這個時候，千萬不能因此就改變自己的想法。

這個世界，如果你不能堅定自己的想法，你將永遠走不出自己現有的圈子。小張的老板說的話固然有道理，但是小張對這個公司已經貢獻了很多了，他并不欠公司什么。更重要的是，小張出去之后能夠獲得更加好的前程。

男人做大事必須當斷則斷，千萬不能優柔寡斷。辭職之時，面對老板挽留最好的辦法就是堅定自己的信念。當老板發現自己無論如何也留不住你之后，他也只能放你走。

如果你還覺得有什么對不住老板和公司的話，可以想想等你走之后，公司很快就會招一個人進來代替你，整個公司不可能因為沒了你就無法運轉。這樣一想，就可以比較心安理得的收拾東西走人了。

總而言之，如果認定了要辭職，千萬不要有難以啟齒的表現。現在的一時尷尬，終會過去。而你得到的，將是更加美好的未來。